fbpx
Meni
časi
  • Prijava
  • Registracija

Category Archives: Konferenca

slika
1 leto ago Delodajalci , Konferenca , Mladi

Vabimo na zaključno konferenco drugega cikla projekta Made with Y

Dragi Ypsilonovci,

Zaključujemo 2-letni projekt »Made with Y«, trening mladih profesionalcev za višjo in boljšo zaposljivost. Za tiste, ki ste bili z nami, veste, da smo na bootcampih in delavnicah zelo močno stopali iz cone udobja in danes lahko s ponosom povemo, da smo s skupnimi močmi realizirali več kot 50 novih zaposlitev. V tem času smo se naučili ogromno in prišel je čas, da te izkušnje in navdih podelimo z vami.

KDAJ: torek, 19. junij, od 17.00  do 20.00 in nadaljujemo s Summer Party

KJE: Kristalna palača (2. nadstropje), BTC, Ljubljana

Vabimo vas, da se udeležite dogodka in popestrite skupni večer, ki ga bomo preživeli v družbi proaktivnih in perspektivnih mladih ter slovenskih in tujih uspešnih podjetnikih. Prosimo, da svojo udeležbo potrdite z rezervacijo vstopnice preko gumba PRIJAVA.



Na enem mestu bomo združili in povezali nekatere najbolj navdihujoče mlade iz Slovenije in tujine, mlade, ki delajo prebojne korake na trgu dela in druge izkušene podjetnike. Govorci:

 

 

Kako umetne inteligenca (AI) spreminja službe?

Kriti Sharma je Vice President of Bots and Artificial Intelligence pri največjem britanskem tehnološkem podjetju Sage Group, kjer razvija asistenta z umetno inteligenco Pegg, sicer pa je prvega robota razvila pri svojih 15 letih.

 

 

Do svojega 29tega leta ustanovil in razvil 6 startupov, nekatere tudi že uspešno prodal.

Rade Joksimović je ustanovitelj in direktor ameriškega podjetja Loyalic Tehnologies, ki želi transformirati B2B in B2C orodja za spletno prodajo. Svojo podjetniško pot začel pri 16 letih – od takrat naprej je ustanovil, razvil ali prodal 6 tehnoloških startupov, s sedeži v Beogradu, Londonu, Dubaju ali San Franciscu.

Interaktivni paneli:
Pridružili se nam bodo Žiga Vavpotič (Outfit7), Anuška C. Beltram (STA potovanja), Andrej Mercina (TRIIIJE) in drugi izkušeni podjetniki.

Mladi prebojniki – izbrane zgodbe, ki so prebile led na svojih področjih:

  •  Jaka Šuligoj, mlad režiser in pomočnik režiserja, znan po Kekcu, tri dni pred porokom, Usodno vino, Nova dvajseta in Ena žlahtna štorija.
  • Laura Unuk, šahistka, ki je leta 2017 osvojila naslov svetovne mladinske prvakinje do 18 let.
  • Sara Zavernik, ki je bila proglašena za potencial in najbolj perspektivno poslovno idejo v celoletnem programu We Inspire: Podjetnice navdihujejo!
  • Manja Munda, direktorica Zavoda Ypsilon, TEDx govorka in borka za socialno varnosti milenijcev in za spodbujanje drznih inovacij na področju povezovanja, znanja in mladih.

Srečanje bo polno navdiha, izjemnih idej in ljudi, zato ne smeš manjkati.

Razlog več: Po srečanju pa sledi Summer Party.

Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Upamo, da se kmalu srečamo v Kristalni palači!

Ekipa Zavoda Ypsilon

slika
2 leta ago Delodajalci , Konferenca , Mladi

Jasen sklep zaključne konference 1. cikla projekta Made with Y: Zakaj bi bili druga Švica, če smo lahko prva Slovenija?

V sredo, 28. junija 2017, smo se zbrali v Orehovem gaju, kjer smo na Zaključni konferenci prvega cikla projekta Made with Y pregledali dosežke zaposlovanja mladih, ki jih je v preteklem letu dosegel Zavod Ypsilon z izjemno ekipo predavateljev in moderatorjev. FOTO: Siniša Kanižaj

Projekt Made with Y poteka pod okriljem Javnega razpisa za spodbujanje aktivnega državljanstva mladih za večjo zaposlenost 2016–2018, ki ga izvaja Urad RS za mladino. Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

Na Zaključni konferenci prvega cikla projekta Made with Y je mlade z vzpodbudnimi besedami nagovoril vršilec dolžnosti direktorja Urada za mladino RS, Rok Primožič, ki je poudaril, da se bodo še naprej trudili za povečevanje zaposlenosti med mladimi: »Verjamemo, da se aktivni mladi lažje zaposlujejo in veseli me, da je to del poslanstva Zavoda Ypsilon.« Po uvodnem nagovoru smo na oder povabili Žigo Vavpotiča, predsednika upravnega odbora Outfit7, ki je mladim spregovoril na temo kadrovanja in trendov na trgu dela ter razkril nekaj smernic za uspeh v poslovnem svetu.

Vzor proaktivnosti in želje po družbenih spremembah

Življenjepis Žige Vavpotiča se šibi od dobrih zgledov in navdihujočih dejanj. Kot aktiven član nevladnega sektorja je bil med drugim leta 2009 z Blažem Kosom in Blažem Ravnikarjem soodgovoren za ustanovitev Zavoda Ypsilon: »Z Zavodom Ypsilonom smo dregnili v organiziranje mladih v Sloveniji in naredili enega prvih zasebnih zavodov, ki smo ga uspešno predali naprej naslednjim generacijam,« je pohvalil trenutno delovanje Zavoda Ypsilon.

Potem ko je skoraj zajadral v politiko, je pristal na mestu predsednika upravnega odbora podjetja Outfit7, ki je do danes dosegel že šest milijard prenosov aplikacije Talking Tom in beleži 350 milijonov rednih mesečnih uporabnikov, kar je več od družbenega omrežja Twitter. V kratkem lahko pričakujemo premiero slovenske sinhornizacije risanke Talking Tom, ki je potekala v sodelovanju z RTV Slovenija, Žigu Vavpotiču pa projekt pomeni predvsem doprinos k bogastvu slovenskega jezika in kulture.

Rdeča nit, ki povezuje mnoge njegove projekte in iniciative je odgovarjanje na potrebe družbe, saj mu je izjemno blizu vidik družbenega zavedanja. Lep primer tega je anekdota o nastanku Simbioze, ki se je rodila iz preprostega vprašanja njegove babice, kaj pomeni WWW in se razširila v slovensko zgodbo uspeha.

Moja odgovornost je, da so ljudje zadovoljni

Po mnenju vodje globalnega podjetja Outfit7 so ljudje najpomembnejši element vsake organizacije. Prav zato se v podjetju Ekipa2 najbolj trudijo, da zaposlenim zadovoljivo odgovorijo na potrebe kot so plača, izobraževanje, neomejen dostop do zdrave hrane in odlični team buildingi. Ker je slovenski bazen kadrov omejen, morajo zaposlovati tudi tujce, a je Žiga takoj kritično omenil, da proces zaposlovanja tujih državljanov traja predolgo, država pa ni dovolj konkurenčna pri razliki med neto in bruto plačo: »To Slovenijo omejuje, da bi lahko bolje skrbeli za kadre,« je izpostavil Žiga Vavpotič.

Mentorjem pustim, da so do mene iskreni

Kot pobudnik programa Mentorski program – Uči se od najboljših in zagovornik ideje o Sloveniji kot mentorski državi, je imel Žiga Vavpotič v življenju ogromno mentorjev. Pri tem pa ni pričakoval samo hvale, temveč tudi občasno klofuto, s katero so ga opomnili, da bi lahko bil še boljši. Velik uspeh je po njegovem mnenju dvorezen meč, saj ljudje lahko hitro postanejo prevzetni: »Živeti na polu spoštovanja do skromnosti in verjeti, da lahko spremeniš svet, je umetnost vsakdana, ki me spremlja že kar nekaj časa.«

Živi in pusti sled, poišči svoj zakaj

 

Žiga se v svoji karieri ves čas srečuje z mladimi. Z njimi je delal v Zavodu Ypsilon, zdaj vodi kadrovsko precej mlado podjetje, kjer je povprečna starost okrog 31 let. Pri delu z mladimi opaža, da obstajata dve skupini mladine: »Na eni strani so izjemni posamezniki in geniji, ki posegajo po zvezdah. Na drugi strani pa imamo ogromno goro apatičnih mladih, ki ne vedo, kaj bi sami s seboj,« pravi in se pri tem sprašuje o vzrokih, ki po njegovem morajo izvirati iz vzgoje in šolskega sistema: »Šolskega sistema nismo spremenili že od časa Marije Terezije, svet pa se spreminja neverjetno hitro,« opozarja in mladim svetuje, naj stopijo iz cone udobja, kamor jih potiska človeška narava in sistem, v katerem odraščajo, ter si začnejo kot otroci ves čas postavljati vprašalnico zakaj: »Ko najdeš svoj ‘zakaj’ pot ni težka, izzivov ni, vesolje se odpre, dobiš podporo na poti, ki jo želiš prehoditi.« Zakaj Žige Vavpotiča je proces učenja in spoznavanja stvari.

Ključni sta sodelovanje in povezovanje

Pozitivne napovedi ima Žiga Vavpotič tudi za Slovenijo, če se bomo naučili med seboj sodelovati in bomo iskreno privoščili uspeh drugim okrog sebe: »Če bodo vsi sosedje okoli mene uspešni, bo zelo dobro za vse,« pravi in dodaja, da nam do uspeha ne manjka veliko.

Po njegovih izkušnjah je pri vzpostavljanju vezi za sodelovanje najpomembneje razumeti najprej sebe, kakšne so naše potrebe in želje, nato pa je pomembno, kako bo to pomagalo drugim, da bodo izpolnili svoje potrebe. Svetuje, naj vedno iščemo win-win situacijo, naj bomo vztrajni in se naučimo predstaviti sebe iz vidika dodane vrednosti, šele takrat bomo začeli zmagovati: »Mladost je norost in poligon, kjer lahko preizkušaš svoje drzne ideje,« sporoča mladim, ki so prišli na dogodek v Orehovem gaju.

slika
2 leta ago Delodajalci , Konferenca , Mladi

Res ni služb za mlade? 24 zaposlitev po prvem ciklu projekta Made with Y

V sredo, 28. junija 2017 je v okviru Zaključne konference prvega cikla projekta Made with Y v Orehovem gaju (Ljubljana) potekala novinarska konferenca, na kateri so Miha Žefran, Matej Delakorda, Taša Ileršič in Peter Trček predstavili rezultate in izkušnje iz prvega cikla projekta. Novinarsko konferenco je vodil Andraž Šiler, strokovni direktor Zavoda Ypsilon. 

FOTO: Siniša Kanižaj

Zavod Ypsilon, izvajalec projekta Made with Y, je predstavil dobre prakse in rezultate po prvem ciklu projekta, ki se je začel septembra 2016, drugi cikel pa bodo v Zavodu Ypsilon začeli izvajati letos jeseni.

Zavod Ypsilon poznan po izjemnem delu z mladimi

Zavod Ypsilon, ki že osmo leto združuje proaktivne mlade od 20. do 30. leta, ima za seboj uspešne zgodbe, izkušnje v mladinskem sektorju pa prenašajo tudi na izvajanje projekta Made with Y. Inovativni načini mladinskega dela, ki jih uporabljajo pri delu z vključenimi brezposelnimi mladimi, so se v preteklosti že pokazali za uspešne pri izvajanju podjetniških izobraževanj programa Y.business, Zavod Ypsilon pa med drugim spodbuja tudi vseživljenjsko učenje in mentorstvo s projektom Mentorski program – Uči se od najboljših, kjer mentorji mladim pomagajo pri razvoju lastnih idej ali pri usmerjanju na karierni poti.

S projektom Made with Y prisluhnili potrebam delodajalcev

 

Projekt poteka pod okriljem Javnega razpisa za spodbujanje aktivnega državljanstva mladih za večjo zaposlenost 2016–2018, ki ga izvaja Urad RS za mladino. Naložbo sofinancirata Republika Slovenija in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada.

S projektom so v Zavodu Ypsilon naslovili potrebe delodajalcev, saj sta pomembna cilja dvig zaposlenosti med mladimi od 20. do 29. leta ter zagotavljanje trajnostne zaposljivosti. »Psihološki profil, ki ga želijo podjetja so proaktivni, zagnani in za učenje pripravljeni bodoči zaposleni. Kadrovsko prevladujejo marketing, pisanje razpisov, prodaja, elektrotehnika, mehatronika, programiranje,« je nekaj vpogleda v potrebe delodajalcev ponudil Matej Delakorda, moderator in strokovni sodelavec projekta Made with Y, CEED Slovenija. Najbolj so v Zavodu Ypsilon ponosni na razvoj in vpeljavo inovativnih metod, kot so ‘matching’ sistem, ‘coaching’, ‘gamification’ v izobraževalnem procesu ter ‘peer-to-peer’ učenje, kar se kaže tudi v odličnih rezultatih, ki jih projekt Made with Y dosega.

Prvi cikel odlična popotnica za nadaljevanje

V ciljih projekta Made with Y so v Zavodu Ypsilon predvideli, da bodo z izobraževanji in treningi okrepili kompetence vsaj 32 mladih ter jih pripravili na aktivno participacijo v družbi z redno zaposlitvijo ali odprtjem podjetja. S projektom so naslovili mlade iskalce zaposlitve, ki so prijavljeni na Zavodu za zaposlovanje RS, študente in dijake v zadnjih letnikih, ki že aktivno iščejo službo ali mlade, ki so zaradi suficitarnosti poklica težje zaposljivi.

Matej Delakorda je povzel izzive, s katerimi se soočajo mladi iskalci zaposlitve: »Opazili smo veliko preizpraševanja, kaj želijo v življenju. Kadar pa mladi to že vedo, jim manjka karierni načrt, s katerim bi dosegli svoje cilje.«

V projekt Made with Y je trenutno vključenih 146 mladih in približno 50 podjetij, slednja se lahko projektu še vedno pridružijo. »Po prvem ciklu projekta smo izjemno zadovoljni z rezultati: izvedli smo 50 dni ali preko 565 ur aktivnosti za udeležence, zaposlitve pa priskrbeli že 24 mladim,« je na novinarski konferenci povedal Miha Žefran, direktor Zavoda Ypsilon. Poleg odličnih rezultatov jih k nadaljevanju dela spodbuja tudi pozitiven odziv tako predavateljev, ki so vodili treninge, delavnice in izobraževanja, kot tudi brezposelnih mladih in sodelujočih podjetij. V drugem ciklu projekta bodo še nadgradili metode dela, ponosni pa so predvsem na zares dobro pripravljen kurikulum in vrhunsko ekipo predavateljev in moderatorjev.

Inovativne metode Made with Y prinašajo dobre rezultate

 

Na novinarski konferenci v Orehovem gaju sta uspešno zgodbo delila tudi Peter Trček in Taša Ileršič. Peter je ustanovitelj in direktor podjetja Bitnik, ki se ukvarja s storitvami povezanimi s kripto valutami. Ker je bila Taša njegova prva zaposlena, se je v tistem času tudi sam srečaval s težavami pri iskanju kadrov: »Nisem znal dobro definirati, kaj točno potrebujem, ker je delovno mesto zelo razgibano. Na vključitev v projekt sem zato gledal tudi kot na prihranek časa.« Taša, mlada magistra ekonomije in psihologije, se je projektu pridružila ker jo je zanimalo, kakšne so zahteve delodajalcev. Med izobraževanji in treningi je že imela dobro definirane cilje, zato so jo z metodo matchinga v Zavodu Ypsilon hitro povezali s Petrom: »V kratkem času sem nabrala oprijemljiv in širok nabor znanj, projekt pa omogoča več prenosa znanja v prakso kot drugi programi, kjer je poudarek na teoriji.«

Žiga Vavpotič spodbuja mlade

Po novinarski konferenci bo mlade nagovoril Žiga Vavpotič, predsednik upravnega odbora Outfit7. Žiga Vavpotič, soustanovitelj Zavoda Ypsilon in pobudnik Simbioze, ki je svojo pot v korporativnem svetu začel v kadrovskem oddelku podjetja Outfit7, bo mladim svetoval glede iskanja zaposlitve v velikem podjetju in delil svoje izkušnje z razvojem projektov na področju iskanja talentov.

  • Zavod Ypsilon, Šmartinska cesta 152, 1000 Ljubljana (Acceleration Business City HUB)
  • info@ypsilon.si

© 2016 Zavod Ypsilon, za skupno prihodnost. Izdelava FlatPixel Studio. Made with Y. Vse pravice pridržane.